Oferta

Nasza oferta:

Skupimy się na podkreśleniu nieocenionej wartości, jaką organizacje związkowe wnoszą do środowiska pracy. Ich rola wykracza daleko poza tradycyjne pojmowanie działalności związkowej, obejmując wsparcie i ochronę na wielu poziomach, zarówno dla pracowników, jak i dla samych pracodawców. Współpraca z organizacjami związkowymi może znacząco wpłynąć na poprawę standardów pracy, wzrost zadowolenia pracowników oraz na ogólną atmosferę w miejscu pracy. Poniżej przedstawiamy kluczowe korzyści wynikające z obecności i działania organizacji związkowych:

Gdy organizacja związkowa działa w zakładzie pracy otrzymujesz:

Wsparcie ekspertów

Związki zapewniają dostęp do ekspertów i porad w obszarach praw pracowniczych, bezpieczeństwa i rozwoju zawodowego.

Pomoc prawną

Związek zawodowy oferuje członkom pomoc prawną, niezbędną przy konfliktach pracowniczych, interpretacji umów i niesprawiedliwych praktykach.

Podwyżki!

Negocjacje związkowe mogą prowadzić do poprawy płac oraz do cyklicznych podwyżek, które odzwierciedlają doświadczenie i wkład pracowników w rozwój firmy.

Respektowanie przepisów BHP

Bezpieczeństwo i higiena pracy to priorytet. Związki zawodowe dbają o to, by przepisy BHP były nie tylko przestrzegane, ale i regularnie aktualizowane oraz wdrażane w życie.

Poszanowanie pracownika

Organizacje związkowe działają na rzecz kultury korporacyjnej, w której każdy pracownik jest szanowany i doceniany, co przekłada się na lepszą atmosferę w pracy i wyższą motywację.

Przestrzeganie czasu pracy i nadgodzin

Organizacja związkowa monitoruje czas pracy, dbając o to, by nadgodziny były właściwie rejestrowane i wynagradzane, a pracownicy mieli zapewnione odpowiednie okresy odpoczynku.

Działający fundusz świadczeń socjalnych

Związki zawodowe często przyczyniają się do tworzenia i efektywnego zarządzania funduszem świadczeń socjalnych, co bezpośrednio wpływa na poprawę jakości życia pracowników.

Przestrzeganie prawa pracy

Organizacje związkowe są gwarantem przestrzegania prawa pracy, działając jako strażnicy interesów pracowniczych i zapewniając, że pracodawcy stosują się do obowiązujących regulacji.

Kształtowanie regulaminu pracy

Udział związków zawodowych w kształtowaniu wewnętrznego regulaminu pracy pozwala na stworzenie sprawiedliwych i przejrzystych zasad, które są zrozumiałe dla każdego pracownika.

Czym jest związek

Na całym świecie od ponad stu lat pracownicy zrzeszają się w związkach zawodowych by mieć wpływ na warunki pracy i płacę. Podobnie jak związki zawodowe w innych demokratycznych krajach Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność stara się pomagać pracownikom w prowadzeniu dialogu z pracodawcą. Pracownikom, którzy organizują się w związek zawodowy polskie prawo umożliwia szerokie możliwości działania. Im liczniejsza grupa pracowników organizuje się w związek zawodowy – tym większe są możliwości korzystania z przysługujących praw pracowniczych.

Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność powstał w wyniku protestu robotniczego w 1980 roku. Swoją działalność prowadzi na podstawie Konstytucji RP, Ustawy o związkach zawodowych oraz innych aktów prawnych regulujących stosunki pracownicze. Charakter, cele i strukturę NSZZ Solidarność określa jego statut.

Podstawowym celem działalności NSZZ Solidarność jest obrona praw, godności i interesów pracowników. Jeśli masz problemy z pracodawcą, jeśli łamane są Twoje prawa, jeśli nie otrzymujesz należnego wynagrodzenia za pracę, jeśli Twój zakład pracy jest zagrożony likwidacją, a Ty utratą zatrudnienia

Dlaczego warto

Pracownik nie będący członkiem związku nie będzie ostrzeżony o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. Stanowisko takie zajął Sąd Najwyższy – podejmując uchwałę w dniu 20.06.1991 r. (I PZP 11/91) następującej treści:
„Kierownik zakładu pracy nie ma obowiązku zawiadamiania na podstawie art. 38 par. 1k.p. o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę działających w zakładzie pracy organizacji związkowych w sytuacji, gdy pracownik nie zrzeszony nie wskazał do obrony swoich praw zakładowej organizacji, która wyraziła na to zgodę”
Pracodawca chcąc rozwiązać z Tobą umowę o pracę musi zasięgnąć opinii związku. Sprzeciw Solidarności powoduje, że Twoja sytuacja staje się niewspółmiernie lepsza, niż kiedy bronisz się sam.
Zasady Twojego wynagradzania ustalane są w uzgodnieniu ze związkiem zawodowym. Nie jesteś skazany na jedyną propozycję „nie do odrzucenia” jaką przedstawi Ci pracodawca.
Związek egzekwuje świadczenia należne Tobie i Twoim kolegom wynikające z zasad bezpieczeństwa i warunków pracy.
Gdy w zakładzie naruszane są przepisy prawa pracy, to z inicjatywy związków zawodowych w tym zakładzie może być przeprowadzona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy.
Pracodawca naruszając Twoją godność, spotyka się z reakcją przedstawicieli NSZZ Solidarność.
Poprzez swoich związkowych przedstawicieli masz możliwość kontrolowania wydatków z funduszu socjalnego i mieszkaniowego.
Jest wiele innych powodów, o których przekonasz się będąc członkiem naszego związku.