NSZZ Solidarność przy ZRE Katowice S.A.

Przejdź do treści
NSZZ Solidarność przy ZRE Katowice S.A.
Witamy i zapraszamy!
Panel do logowania
Członków Solidarność
Hymn Solidarności
Panel do logowania
KZ NSZZ Solidarność
Rola i funkcje związku zawodowego   
Związki zawodowe odgrywają kluczową rolę w obronie praw pracowniczych oraz w negocjacjach z pracodawcami. W dzisiejszych czasach, gdy rynek pracy ulega ciągłym zmianom, istnienie i działanie związków zawodowych jest równie istotne, co kiedyś.  

Rola Związku Zawodowego
Związek zawodowy to organizacja, która reprezentuje interesy  pracowników. Jego podstawową rolą jest ochrona praw pracowniczych, co  obejmuje:
  • Negocjowanie umów zbiorowych, które określają płace, godziny pracy, świadczenia, warunki pracy i procesy rozwiązywania sporów.
  • Reprezentowanie pracowników w sporach z pracodawcami, w tym w postępowaniach sądowych.
  • Promowanie bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.
  • Lobbying na rzecz ustawodawstwa, które wspiera interesy pracownicze.

Funkcje Związku Zawodowego
1. Reprezentacja w negocjacjach: Związki zawodowe uczestniczą w negocjacjach zbiorowych, aby zapewnić pracownikom uczciwe wynagrodzenie i dobre warunki pracy.
2. Negocjowanie umów zbiorowych: Jednym z  najważniejszych zadań związku zawodowego jest negocjowanie umów  zbiorowych, które ustalają warunki zatrudnienia, płace, benefity i  godziny pracy.
3. Ochrona prawna: Związki oferują swoim członkom pomoc prawną w przypadku konfliktów związanych z prawem pracy.
4. Wsparcie socjalne: Członkowie związków zawodowych  często mają dostęp do specjalnych funduszy socjalnych, które mogą  pomagać w trudnych sytuacjach życiowych.
5. Wpływanie na politykę: Związki zawodowe mają wpływ  na kształtowanie polityki społecznej i pracowniczej, działając na  poziomie lokalnym, krajowym i międzynarodowym.
6. Edukacja i szkolenia: Związki zawodowe organizują kursy i szkolenia, które pomagają pracownikom rozwijać umiejętności zawodowe.
7. Ochrona przed dyskryminacją: Związki działają na rzecz równości w miejscu pracy, walcząc z dyskryminacją i promując politykę równych szans.
8. Solidarność społeczna: Związki budują solidarność wśród pracowników, wzmacniając wspólne działanie i podnosząc morale w miejscu pracy.
9. Rozwój osobisty: Przez uczestnictwo w związku zawodowym, pracownicy mają możliwość rozwoju osobistego i angażowania się w działania społeczne.


Wyzwania i Perspektywy
W obliczu globalizacji i zmieniającego się świata pracy związki  zawodowe stoją przed nowymi wyzwaniami. Muszą one adaptować swoje  strategie, aby skutecznie chronić pracowników w erze cyfryzacji,  automatyzacji i elastycznych form zatrudnienia.

Podsumowanie
W obliczu ciągłych zmian na rynku pracy, istotność związków  zawodowych pozostaje niezachwiana. Te organizacje odgrywają kluczową  rolę w obronie interesów pracowników, dążąc do zapewnienia  sprawiedliwych i bezpiecznych warunków pracy. Ich umiejętność  dostosowania się do ewoluujących realiów rynkowych jest fundamentalna  dla zachowania ich efektywności i wpływu w sferze gospodarczej i  społecznej.
   
Związki zawodowe to nie tylko bastiony ochrony pracowniczej, ale  także ważne platformy wspierające rozwój zawodowy i osobisty  pracowników, będące również katalizatorami pozytywnych przemian  społecznych. W obliczu nowych wyzwań, które niesie ze sobą  współczesność, związki zawodowe nadal odgrywają kluczową rolę,  zapewniając, że głos pracownika nadal ma znaczenie.
Obowiązki pracodawcy
Katalog podstawowych obowiązków pracodawcy zawarty został w art. 94 k.p. Jednakże wyliczenie kodeksowe ma charakter wyłącznie przykładowy, nie stanowi pełnego zakresu obowiązków pracodawcy. Pracodawca zobowiązany jest w szczególności:


  •    zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
  •    organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
  •    organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
  •    przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
  •    zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
  •    terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
  •    ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
  •    stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;
  •    zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;
  •    stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
  •    prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;
  •    przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem;
  •    wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Ochrona prawa pracy
Za naruszenie przepisów prawa pracy prawo przewiduje kary. Ich wysokość waha się od 1.000 zł do 30.000 zł.
Nad przestrzeganiem prawa pracy czuwają również specjalnie powołane do tego instytucje: Państwowa Inspekcja Pracy i Rada Ochrony Pracy.
Co grozi pracodawcy za łamanie praw pracowników?

Kara grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł grozi pracodawcy lub osobie działającej w jego imieniu za:
  •    zawieranie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
  •    nie potwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
  •    wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z naruszeniem w sposób rażący przepisów prawa pracy,
  •    stosowanie wobec pracowników innych kar niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
  •    naruszanie przepisów o czasie pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
  •    nieprowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
  •    pozostawianie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
Karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł podlega nieprzestrzeganie obowiązku:

  •    wypłacania w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
  •    udzielania przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniżania wymiaru tego urlopu,
  •    wydania pracownikowi świadectwa pracy,
  •    wykonania orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.

Taka sama kara grozi za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kodeks pracy Art. 281, 282, 283 § 1,2
Prawa i obowiązki pracownika
Do podstawowych obowiązków pracownika należy:
  •    przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
  •    przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
  •    przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
  •    dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienie oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Zgodnie z art. 108 k.p. a nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego u danego pracodawcy sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

  •    karę upomnienia
  •    karę nagany

Pracodawca może stosować kary pieniężne. Nie może ona wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia pracownika przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń z tytułu kar.

Kara nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Wróć do spisu treści